Hastalık nedeniyle fesih

  • Bir fesih bildirimi aldıktan sonra hemen benimle iletişime geçin!
  • İşten çıkarma koruma davası, fesih bildiriminden itibaren 3 hafta içinde açılmalıdır, aksi halde fesih hukuka uygun sayılır.
  • Özellikle, iş ve işçi bulma kurumu tarafından bloke süresi riski vardır.

bu hastalık nedeniyle işten çıkarılma en önemli alt harftir kişisel fesih.


Federal İş Mahkemesi, hastalık nedeniyle işten çıkarmalar uzun süreli bir hastalık, sık görülen kısa süreli hastalıklar ve kalıcı iş göremezlik arasında.


biri için gereksinimler Sonlandırma hastalığa bağlı nedenler şunlardır:


  • Olumsuz sağlık prognozu: Zamanında Sonlandırma çalışanın gelecekte çalışacağı varsayılmalıdır. sözleşme yükümlülükleri yeteri kadar yerine getiremeyeceği veya getiremeyeceği veya hastalık nedeniyle devamsızlık olacağı.


  • Ekonomik veya operasyonel çıkarlarda önemli ölçüde bozulma: Çalışanın hastalığı, şirket organizasyonunda aksamalara veya genellikle olduğu gibi önemli ekonomik bozulmalara yol açmalıdır. Devam eden maaş ödemeleri işverenin durumu böyle olmalıdır.


  • İlgi alanlarının tartılması: Son olarak, işverenin çıkarları arasında kapsamlı bir çıkar tartımı İşe son verilmesi ve devam eden istihdama ilgi çalışan tarafından yapılacaktır. Özellikle, feshin son çare olduğu dikkate alınmalı ve bu nedenle bir sınav duyurulmadan önce başka önlemler alınmalıdır.Özellikle, Bölüm 167 II SGB IX'a göre, işveren operasyonel entegrasyon yönetimi sağlamakla yükümlüdür. çalışanın yılda 6 haftadan fazla hasta olması durumunda yürütün. Ayrıca tartım işleminde hizmet süresi ve bakım yükümlülükleri ve yaş gibi sosyal hususlar da dikkate alınmalıdır.


uzun süreli hastalık


Her halükarda, uzun süreli bir hastalık durumunda, 24 ay sonra olumsuz bir sağlık prognozu varsayılabilir. Sonlandırma iyileşme varsayılamaz. Objektif gerçeklere dayanarak olumsuz prognozu kanıtlamak işverene kalmıştır.


Sık görülen kısa süreli hastalıklar


Sık görülen kısa süreli hastalıklarda, işveren geçmişten gelen devamsızlıkları olumsuz bir prognoz kararının bir göstergesi olarak kullanabilir. Çalışan en az 2 yıl boyunca 6 haftadan fazla devamsızlık yaptıysa prognoz negatiftir.