Tatil

asgari izin

6 günlük bir hafta ile § 3 BUrlG yasal bir tane görüyorasgari izin Yılda 24 ücretli iş günü. Haftada 5 gün çalışıyorsanız, en az 20 gün hakkınız vardır. Bayram.Ağır özür derecesi en az P olan ağır özürlü çalışanlara 5 gün ek izin verilir.

Günümüzde 30 günlük tatil genellikle istihdam veya toplu sözleşmelerle verilmektedir.

dolu olan tatil hakkı sadece ne zaman ortaya çıkar iş ilişkisi 6 aydan uzun. Bu var mı? iş ilişkisi 6 aydan az ise işçiye her ay için yıllık tatilin on ikide biri oranında kısmi tatil hakkı verilir.

Tatil hakkının kaybedilmesi

Çalışanın ücretli izne çıkması halinde tatil hakkı düşebilir. yıllık izin işveren tarafından istenmesine rağmen algılamıyorsa, Bayram almak ve bunun aksi takdirde süresinin dolacağına işaret edildi.

Çalışanın yıllık ücretli izin hakkı, Avrupa yasası, Bölüm 7 (3) BUrlG uyarınca, kural olarak yalnızca bir takvim yılının sonunda, eğer çalışan tatil hakkı ve sona erme hakkında işveren tarafından özel olarak bilgilendirildiyse sona erer. tarihler ve çalışan hala tatil yapmıyor (BAG, 19 Şubat 2019 tarihli karar, dosya no. 9 AZR 541/15).

tatilde hastalık

Tatil sırasında bir hastalık varsa kanıtlanacak iş göremezlik hastalık iyileşmeyi temsil etmediği için tatil sayılmaz.

tatil ödemesi

Yıl sonu nedeniyle tatil yapılabilir mi? iş ilişkisi artık tamamen veya kısmen verilmiyorsa, ödenmesi gerekir. Hesaplamanın temeli ortalamadır kazanç son 13 hafta (3 ay).

5 günlük bir hafta için tazminat tutarı şu şekilde hesaplanır:

13 haftalık kazanç x kalan tatil süresi

65 iş günü (5 gün × 13 hafta)

Toplam kazanç, özellikle ücretleri, ödenekleri ve geçim masraflarını içerir.