mesai

Prensip olarak, çalışanlar sözleşmede belirtilenden daha fazla çalışmak zorunda değildir. Ancak, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmelerinden dolayı başka bir şey ortaya çıkabilir.


Çalışma Saatleri Yasasına göre azami çalışma süresi düzenlemeleri (fazla mesai)


Çalışma Saatleri Yasası (ArbZG), haftalık maksimum çalışma süresinin 48 saat olduğunu varsayar (haftada 6 gün olduğunda günde 8 saat veya haftada 5 gün olduğunda günde 9,6 saat). Günlük çalışma saatlerinde geçici bir artış (mesai) 6 ay içinde ortalama 8 saati geçmemek veya haftada 48 saati geçmemek kaydıyla en fazla 10 saate kadar izin verilir.

fazla mesai tazminatı


Temel olarak mesai - fiili ek olarak Maaş - İşveren tarafından emredilmiş ve fiilen gerçekleşmiş ise işveren tarafından ödenecektir.


Tazminat aşağıdaki formüle dayanmaktadır:


(Brüt aylık maaş x 3 : 13) : haftalık saat = brüt saatlik ücret


Brüt saatlik ücret x fazla mesai = tazminat tutarı



A tazminat başından sonuna kadar yerine izin ancak çalışanın rızası veya ilgili birinin onayı ile mümkündür. iş sözleşmesi yönetmeliği Sunmak.


Çalışan mahkemede ispatlamak zorundadır mesai çalışır durumdaydı (yani en azından işverenin bilgisi ve iradesiyle yapıldı) ve fiilen çalışan tarafından uygulandı. Bu nedenle tavsiye edilir mesai işveren tarafından bir zaman çizelgesinde imzalanır. Ayrıca iddia ederken sözleşmeli son tarihler not etmek!