haksız işten çıkarma davası

sende yoksa Sonlandırma almış haksız işten çıkarma davası feshin yasallığını doğrulamanın ve bir kıdem tazminatını uygulamaya koymanın tek yolu. Vakaların �'ında biter İşten Çıkarılma Koruma Prosedürü Birlikte Tazminat Karşılaştırması. özellikle önlemek mahkeme yerleşimleri the İş ve işçi bulma kurumu tarafından bir engelleme süresi uygulanması.


İşten çıkarmaya karşı koruma davası için son tarih


Çalışan üç haftalık bir süre içinde işten ayrılmalıdır. fesih makbuzu yasal işlem sorumluda iş mahkemesi artırmak. Son teslim tarihinin hesaplanmasında, ne zamandan itibaren belirleyici değildir. Sonlandırma tarihli, ancak ne zaman Sonlandırma teslim edildi.


Bir tane alır almaz hemen benimle iletişime geçin Sonlandırma ! için son tarih ise haksız işten çıkarma davası uygular Sonlandırma § 7 KSchG'ye göre baştan itibaren geçerlidir. Yani birini kaybedersin İddia Açık devam eden istihdam veya üzerinde işten çıkarma tazminatı olmadan Sonlandırma kontrol edilir. muhtemelen ayrıca bir tane empoze etmeye başlamalısın engelleme süresi iş bulma kurumu tarafından hesaplanır.

İşten çıkarmaya karşı koruma davası açmanın ön koşulları


Bir haksız işten çıkarma davası sadece eğer mümkündür İşten Çıkarılma Koruma Yasası geçerlidir. Bunun için aşağıdaki koşullar sağlanmalıdır:


  • iş ilişkisinin 6 aydan uzun sürmesi


  • işveren 10'dan fazla işçi çalıştırıyor: İşçi sayısı belirlenirken, yarı zamanlı çalışanlar haftalık çalışma süresi 0,5'te 20 saate kadar ve haftalık çalışma süresi 0,75'te 30 saatten az. Çıraklar sayılmaz.

Küçük işletmeler için işten çıkarmaya karşı koruma


İşveren düzenli olarak 10'dan fazla işçi çalıştırmıyorsa, durum böyledir. İşten Çıkarılma Koruma Yasası uygulama yok neden Sonlandırma temelde sebepsiz yapılabilir. Ancak işveren ayrıca küçük işletmeler keyfi olmayan bir çalışan çıkış yapmak, çünkü aynı zamanda küçük işletmeler en azından asgari düzeyde sosyal değerlendirme dikkate alınmalıdır. Bir ihlal verilirse Sonlandırma açıkça haramdır.

İşten çıkarılma koruma sürecinin prosedürü


sonra haksız işten çıkarma davası mahkeme tarafından alınan ve işverene tebliğ edilen sözde için mahkeme randevu belirleyecek Uzlaşma müzakeresi özel. Mahkeme bu aşamada bir dostane anlaşma taraflardan. Özellikle bu aşamada, ustaca müzakereler yoluyla, yüksek işten çıkarma tazminatı müzakere etmek

Belirli koşullar altında, fiilen gerçekleşmeden önce bile bir anlaşmaya varmak mümkündür. Uzlaşma müzakeresi başarmak. karşılık gelen Karşılaştırmak bu gibi durumlarda iş mahkemesi yazılı prosedüre kaydedilmelidir, böylece katılım Mahkeme gerekli değil.


Bir anlaşmaya varılamazsa, iş mahkemesi ihtilaflı duruşma için sözde bir oda randevusu belirleyecek ve hüküm ile karar verecektir.

Fesih durumunda sizin için ne yapabilirim?


  • hemen bana ulaşın fesih bildiriminin alınması!
  • dakik olacağım haksız işten çıkarma davası sizin için iş mahkemesine gönderin
  • tehditkar biri engelleme süresi iş bulma kurumu tarafından engellendi
  • mümkün olan en iyi işten çıkarma tazminatı senin için pazarlık etmek
  • bir devam eden istihdam senin için zorlamak