종료 계약을 통해 직원과 고용주는 특정 시점에 고용 관계를 종료하는 데 상호 동의합니다. 해지 계약과 달리 합의 합의 해고 후 고용 관계의 해지 양식이 이미 발생했습니다.
숙련 된 협상을 통해 특정 특수 기능을 준수하는 경우 해고 계약을 체결하면 직원에게 도움이 될 수 있습니다.
직원에 대한 해고 계약의 이점
- 근로 계약 해지시기는 원칙적으로 자유로이 선택 가능 (단, 법정 통지 기간 미달시 차단 기간 부과 위험이 있음)
- 참여 기회 (퇴직금, 휴가 보상, 휴가 등의 경우)
- 소위 동의 가능성
터보 조항
터보 조항을 사용하면 직원이이 날짜 이전에 해고 계약에 지정된 해고 날짜를 종료 할 수 있습니다 (예 : 직원이 이미 새 일자리를 찾았 기 때문). 그런 다음 직원은 고용주가 조기 해고로 인해 저장 한 보수 (추가 퇴직금)를받습니다.
취소 동의 및 금수 조치
해지 계약의 결론은 일반적으로 차단 기간 실업 급여의 경우 종업원이 해고 계약을 체결하여 고용 관계 해지에 기여하므로
예외로 종업원에 대하여 해고 계약 체결시 차단 기간 없음부과 될 때
- 고용주는 운영상의 이유로 일반 해고를 확실히 약속했습니다.
- 해지 계약은 통지 기간을 존중합니다. 즉, 해지 계약은 법적 통지 기간에 미치지 않아야합니다.
- 직원은 고용 연도에 최대 반달 급여의 퇴직금을받습니다.