해고 보호 소송
해고 통지를받은 경우 해고 보호 소송은 해고의 적법성을 확인하고 퇴직금을 집행하는 유일한 수단입니다. 90 %의 경우 해고 보호 절차는 합의 합의로 끝납니다.
해고 보호 소송 마감
직원은 3 주 이내에 퇴사해야합니다. 해지 액세스 관할 노동 법원에서 소송을 제기하십시오. 마감일 계산을 위해 종료 날짜는 결정적이지 않습니다.
취소를 받으면 즉시 저에게 연락하십시오! 해고 보호 소송 기한을 놓친 경우 § 7 KSchG에 따른 해고는 처음부터 유효합니다. 따라서 귀하는 해고를 확인하지 않고 계속 고용하거나 퇴직금을받을 권리를 잃게됩니다. 혹시 또한 고용 기관이 차단 기간을 부과 할 것으로 예상해야합니다.
해고 보호 소송 요건
해고 보호 소송은 해고 보호법이 적용되는 경우에만 가능합니다. 이를 위해 다음 요구 사항이 충족되어야합니다.
- 고용 관계가 6 개월 이상
- 고용주의 직원이 10 명 이상 : 종업원 수를 결정할 때 주당 최대 20 시간의 시간제 근로자는 0.5로 계산하고 주당 근무 시간은 0.75로 30 시간 미만입니다. 견습생은 포함되지 않습니다.
중소기업 해고 방지
고용주가 정기적으로 10 명 이상의 직원을 고용하지 않는 경우 해고 보호법이 적용되지 않으므로 일반적으로 이유없이 해고 할 수 있습니다. 그러나 중소기업에서도 최소한의 사회적 배려를 고려해야하기 때문에 고용주는 직원을 임의로 해고 할 수 없습니다. 해고가 명백히 불법 인 경우 위반이 주어집니다.
해고 보호 절차의 순서
해고 보호 소송이 법원에 접수되고 고용주에게 송달되면 법원은 소위 품질 협상을위한 약속을 정합니다. 이 단계에서 법원은 당사자 간의 우호적 인 합의를 위해 노력할 것입니다. 특히이 단계에서 높은 퇴직금은 숙련 된 협상을 통해 협상 할 수 있습니다.
특정 상황에서는 실제 품질 협상 전에 합의에 도달 할 수 있습니다. 이 경우 노동 법원에서 해당 비교를 서면으로 기록 할 수 있으므로 법원에 참여할 필요가 없습니다.
합의에 도달 할 수없는 경우 노동 법원은 소위 소위 상공 회의소를 개최하여 판결을 내립니다.
내가 당신을 위해 무엇을 할 수?
- 취소를 받으면 즉시 저에게 연락하십시오!
- 노동 법원에 해고 보호 소송을 제출하겠습니다
- 고용 기관의 임박한 금수 조치 방지
- 최선의 퇴직금 협상
- 당신을 위해 지속적인 고용을 강요