단시간 작업
단기 근로는 일시적으로 근로 시간을 단축하여 열악한 경제 질서 상황을 연결하는 데 사용됩니다.
단기 근로 수당은 단기 근로 기간 동안 고용 기관이 지급하는 임금 대체 수당입니다.
단기 근로 수당은 순임금의 60 %입니다. 자녀가있는 직원은 순 임금의 67 %를받습니다.
단기 수당 요건
다음 조건이 충족되면 단기 근로 혜택을받을 수 있습니다.
- 일시적인 결근은 경제적 이유나 불가피한 사건으로 인한 것이며 피할 수 없습니다. 매월 필수때문에일을 잃으면 노동력의 3 분의 1 이상이 월급 또는 급여의 10 % 이상을 잃습니다.
- 고용 관계는 종료되지 않으며 각 직원은 사회 보장 기부 대상 활동을 수행합니다. 직원이 단시간 수당을받는 동안 일할 수 없게 된 경우에도 전제 조건이 적용됩니다.
- 고용주는 고용 기관에 작업 손실을 통보해야합니다.
- 근로 협의회가있는 경우 단시간 근로의 명령은 근로 협의회의 동의를 얻어야 유효합니다.
단시간 근로는 고용주가 일방적으로 명령 할 수 없습니다. 단시간 근로의 효과적인 주선을 위해서는 단체 협약, 근로 협약 또는 고용 계약의 동의가 필요합니다. 그렇지 않으면 직원은 고용주에 대한 전체 임금 청구를 유지합니다!