최소 휴가

주 6 일의 경우 § 3 BUrlG는 법정 규정을 제공합니다.최소 24 일의 유급 근무일 사전 휴가. 주 5 일은 최소 20 일의 휴가를 제공합니다. . 중증 장애인 직원은 중증 장애인 정도가 50 % 이상인 5 일의 추가 휴일이 있습니다.

요즘은 보통 고용이나 단체 협약을 통해 30 일의 휴가가 주어집니다.

전체 휴가 자격은 고용 관계가있는 경우에만 발생합니다. s가 6 개월 이상 존재했습니다. 고용 관계가 6 개월 동안 존재하지 않은 경우 직원은 매월 연간 휴가의 12 분의 1에 해당하는 부분 휴가를받을 수 있습니다.

휴가 자격 상실

직원이 연간 유급 휴가를받지 않으면 휴가가 만료 될 수 있습니다. 단, 고용주는 휴가를 요청했고 그렇지 않으면 만료 될 것이라는 조언을 받았습니다.

운영상의 이유로 휴가를 완전히받을 수없는 경우 남은 휴가 자격은 다음 해로 이월됩니다. 휴가 자격은 만료되지 않도록 다음 해 3 월 31 일까지 소진되어야합니다.

휴가 중 질병

휴가 중 질병은 일을 할 수없는 것으로 입증 된 경우 휴가로 간주되지 않습니다. 질병은 이완을 의미하지 않기 때문입니다.

휴가 보상

고용 관계가 종료되어 휴가의 전체 또는 일부를 더 이상 부여 할 수없는 경우 휴가를 지불해야합니다. 계산 기준은 지난 13 주 (3 개월) 동안의 평균 수입입니다.

주 5 일 동안의 보상 금액은 다음과 같이 계산됩니다.

13 주 수입 x 남은 휴가

영업일 기준 65 일 (5 일 × 13 주)

총 소득에는 특히 임금, 수당 및 식사가 포함됩니다.