경고
경고의 기능
- 노트 : 경고는 어떤 특정 행동이 의무 위반을 나타내며 고용주의 관점에서 더 이상 용납되지 않는지 직원에게 명확하게 보여야합니다. 고용주는 시간과 기간을 지정하여 직원의 의무 위반을 적절하게 결정해야합니다. 일반적인 설명 (예 : "빈번한"누락)으로는 충분하지 않습니다!
- 훈계:경고는 미래에 정확하게 설명 된대로 직원에게 직무 위반을 자제하도록 요청하기위한 것입니다.
- 경고:경고는 반복적 인 업무 위반시 해고가 불가피하다는 것을 직원에게 명확하게 보여야합니다.
일반적인 위법 행위에 대한 경고는 필요한 정보, 훈계 및 경고 기능을 정당화하지 못하므로 경고가 효과가 없으며 인사 파일에서 삭제를 요청할 수 있습니다.
경고 형태
경고는 특정 형식과 관련이 없으므로 일반적으로 구두로 할 수 있습니다. 그러나 증거 목적으로 고용주가 서면 경고를 발행하는 것이 좋습니다.
해지 전에 경고를 3 회 발령해야한다는 소문이 계속되고있다. 그렇지 않다 ! 일반적으로 경고는 재발시 종료를 통지하기에 충분합니다.
경고 및 종료의 통일성
경고 및 후속 종료는 균일해야합니다. 즉, 사실이 유사하고 유사해야합니다 (예 : 01.03 지연으로 인한 경고). 4 월 1 일 지연으로 인한 취소 단, 3 월 1 일 지연으로 인한 경고와 같이 이미 경고 한 사실로 인한 종료는 제외됩니다. 3 월 1 일 지연으로 인한 취소
경고의 몰수
주의 한 상황은 시간의 경과로 인해 몰수 될 수 있습니다. 연방 노동 법원에 따르면 경고는 2 년 후에 취소 될 수 있으므로 경고 상실로 인한 후속 종료는 효력이 없을 수 있습니다.
내가 당신을 위해 무엇을 할 수 ?
- 경고를 받으면 즉시 저에게 연락하십시오!
- 고용주에게 인사 파일에서 경고를 제거하도록 요청할 것입니다.
- 섹션 83 (1) BetrVG에 따라 인사 파일에 반론을 제출합니다.
- §§ 84, 85 BetrVG에 따라 부당한 대우에 대한 불만을 제기하십시오.
- 인사 파일에서 경고 제거에 대해 불평