해지 혐의
- 취소를 받으면 즉시 저에게 연락하십시오!
- 해고 보호 소송은 해고 통지 후 3 주 이내에 제출해야합니다. 그렇지 않으면 해고가 합법적 인 것으로 간주됩니다.
- 특히, 직업 소개소의 차단 기간 위협이 있습니다.
이른바 행위의 종료와는 달리, 직원의 직무 위반 (예 : 절도)에 대한 정당한 추정은 의심되는 종료에 충분합니다.
직장에서의 범죄 혐의 또는 심각한 의무 위반에 대한 기타 의심은 다음과 같은 조건에서 해고 의심을 정당화 할 수 있습니다.
- 객관적인 사실은 강한 의심을 불러 일으 킵니다
- 특히 고용주의 교육 조치 직원 듣기 강한 의혹에
- 강한 의심은 직원에 대한 고용주의 신뢰를 심각하고 영구적으로 손상시킬 수 있습니다.
- 이해 관계의 균형은 고용 관계 종료에 대한 우선적 인 이해로 이어집니다.
직원의 이야기
혐의로 해고를하기 전에 직원은 강력한 의혹에 대해 들어야합니다.
청문회없이 종료하는 것은 불균형하므로 효과가 없습니다. 청문회는 특정 의심스러운 사실을 다루고 직원에게 자신을 외면 할 수있는 기회를 제공하는 경우에만 적절하게 열린 것으로 간주됩니다.
원칙적으로 경고 불필요
의심되는 해고는 개인적 해고의 하위 사례이므로 행동 관련 해지와 달리 기본적으로 경고.
연방 노동 법원의 판례에 따르면 경미한 지역의 직무 위반 (예 : 몇 센트 절도)으로 인해 발생하는 해고 혐의에 대한 예외가 있습니다.