이전
직원이
- 특정 기간 (적어도 1 개월) 동안 새로운 작업이 할당 됨
- 다른 작업 위치 또는 부서로 재 할당 됨
원칙적으로 고용주는 소위에서 이전하는 경우 직원을 이전 할 수 있습니다. 교육권 포함되며 계약 조항 및 직장 협의회 (있는 경우)를 위반하지 않습니다.
따라서 양도는 합리적인 재량에 따른 이익의 균형이 양도가 합리적이라고 제안하는 경우에만 합법적입니다. 특히 직원의 가족 상황을 고려해야합니다.
노동 법원 판례에 따라 고용 계약에 지역 제한과 관련된 계약 조항이 포함되어 있지 않은 경우 고용주의 전체 연방 영토에 대해 포괄적 인 양도 권한이 있어야합니다!
직원을 덜 책임이 있거나 임금이 낮은 직업으로 옮기는 것은 합법적이지 않습니다. 이는 지시를 내릴 권리를 침해하는 것입니다. 지시를 내릴 수있는 권리는 고용 계약서에 명시된 동등한 업무 할당에만 적용됩니다. 계약 상 고정 급여도 마찬가지입니다.