kısa süreli çalışma

kısa süreli çalışma çalışma saatlerini geçici olarak azaltarak kötü bir ekonomik düzen durumu arasında köprü kurmaya hizmet eder. de kısa çalışma ödeneği bu biridir ücret değiştirme yardımı, iş ve işçi bulma kurumu tarafından süre boyunca kısa süreli çalışma ödenir. Kısa çalışma ödeneği net maaşın `'ıdır. Çocuklu çalışanlar net ücretin g'sini almaktadır.

Kısa çalışma ödeneği için gerekenler


bir iddia kısa çalışma ödeneği aşağıdaki koşullar karşılanırsa mevcuttur:

  • Tek geçici iş kaybı ekonomik sebeplerden veya kaçınılmaz bir olaydan kaynaklanmaktadır ve kaçınılmazdır. nedeniyle ilgili aydaişgücünün en az üçte biri, çalışma saatlerinin kaybı sonucunda aylık ücretlerinin veya maaşlarının 'undan fazlasını kaybedecek.
  • bu iş ilişkisi sona ermemiş ve ilgili çalışan sosyal güvenlik primlerine tabi bir faaliyette bulunmaktadır. Gereksinimler ayrıca, çalışanın alırken kısa çalışma ödeneği engelli olur.
  • İşveren iş kaybını İş ve İşçi Bulma Kurumuna bildirmiş olmalıdır.
  • var bir iş konseyi düzenlenmesi kısa süreli çalışma sadece iş konseyinin onayı ile geçerlidir.


kısa süreli çalışma işveren tarafından tek taraflı olarak emredilemez. Etkili düzenleme için kısa süreli çalışma toplu sözleşmeden, iş sözleşmesinden veya iş sözleşmesi gerekli. Aksi halde işçi hakkını tam olarak korur. ücret hakkı işverene karşı!


Kısa süreli çalışma hakkında daha fazla bilgiyi burada bulabilirsiniz Burada